人才，是企業(yè)最大的資產(chǎn)。人事管理質(zhì)量的高低，直接影響著企業(yè)的核心競爭力，隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人事管理也變得越來越復(fù)雜。

傳統(tǒng)人力資源管理面臨諸多挑戰(zhàn)

萬戶軟件Flex人力資源管理系統(tǒng)，將人力資源全鏈路數(shù)字化，串聯(lián)崗位配置、員工檔案、招聘管理、員工關(guān)系、勞動合同、人才管理、考勤管理、工資管理等人力資源全景，加強數(shù)據(jù)安全性，讓HR更高效，讓人才更匹配，從人力資源角度構(gòu)建和提升企業(yè)核心競爭力。

核心功能

幫助企業(yè)完成崗位定崗定編、職責(zé)權(quán)限等工作，為崗位招聘提供依據(jù)，HR按照崗位說明書和招聘要求發(fā)布招聘后，可查看各崗位當(dāng)前與歷史的招聘情況。

招聘管理：

招聘全過程把控，招聘需求申請、職位發(fā)布、招聘、篩選簡歷、面試、背調(diào)、offer、錄用入職及人才庫的構(gòu)建均可在線完成，實時管理招聘工作的相關(guān)進(jìn)展，招聘后完善實際招聘情況，完成招聘的閉環(huán)管理。

簡歷庫：

幫助HR收集維護(hù)求職者簡歷，并快速便捷的分類管理簡歷、發(fā)起相關(guān)流程，以簡歷為核心，構(gòu)建人才庫，可以快速調(diào)動資源，填補崗位需求。

員工檔案：

通過建立完備的在職、離退員工檔案， 360°全景呈現(xiàn)員工“人物畫像”和“成長軌跡”，為后期員工的職業(yè)發(fā)展、績效評定等多業(yè)務(wù)場景提供依據(jù)。

人才管理：

自定義設(shè)置人才標(biāo)簽，將人才檔案數(shù)據(jù)化，為后續(xù)開展人才培養(yǎng)、選拔任用提供依據(jù)。

員工關(guān)系變動的全流程把控：員工入離職、試用期考核、轉(zhuǎn)正評估、員工異動、工作移交等變動，通過流程引擎，保證線上全執(zhí)行、過程全記錄。

勞動合同變動的全流程把控：合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除進(jìn)行全過程管理，確保合同等協(xié)議可追溯。

考勤管理：

覆蓋打卡、請假、加班、出差、異常考勤等場景，實現(xiàn)考勤情況監(jiān)控及多維度數(shù)據(jù)分析，應(yīng)對復(fù)雜業(yè)務(wù)的靈活排班與智能考勤。

工資管理：

幫助組織靈活管理工資的設(shè)置與推送，員工自助查詢工資、設(shè)置密碼，有效保護(hù)個人隱私，協(xié)助HR準(zhǔn)確快速的管理工資數(shù)據(jù)，省時省力。

產(chǎn)品亮點

洞察組織人效，全面提升組織管理與變革。

精細(xì)化的管理人才資源，提高人才“選用育留”效率。

數(shù)據(jù)看板中提供人員異動、部門人數(shù)、招聘需求、應(yīng)聘情況等數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，以及時、豐富的數(shù)據(jù)分析為洞察依據(jù)，驅(qū)動組織做出更智慧的策略和人力資源決策，幫助企業(yè)優(yōu)化資源分配、增強業(yè)務(wù)競爭力。

對員工勞動合同全過程管理，確保協(xié)議可追溯；遵循法規(guī)要求，提供具有法律效力的電子印章，滿足在線簽署需求，提供安全的數(shù)據(jù)存儲和處理機制。

移動化的應(yīng)用，無論是出差在外，還是足不出戶，都可以隨時隨地推進(jìn)各項人事事務(wù)，享受人力資源服務(wù)。